Skip to content
กรมส่งเสริมการเกษตร ขับเคลื่อนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ภายใต้แนวคิด “องค์กรแห่งการเรียนรู้” มุ่งเสริมสร้างองค์ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน เพื่อยกระดับการทำงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคใหม่ ทั้งการเปลี่ยนแปลงด้านเศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี สภาพภูมิอากาศ รวมถึงกระแส Digital Disruption และเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่เข้ามามีบทบาทสำคัญต่อทุกภาคส่วน
นางอัญชลี สุวจิตตานนท์ อธิบดีกรมส่งเสริมการเกษตร กล่าวว่า ในยุคที่โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรภาครัฐจำเป็นต้องปรับตัวจาก “การทำงานแบบเดิม” สู่ “การทำงานด้วยองค์ความรู้และนวัตกรรม” บุคลากรจึงไม่เพียงต้องมีความเชี่ยวชาญในงานส่งเสริมการเกษตรเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะการคิดวิเคราะห์ การสื่อสาร การใช้เทคโนโลยีดิจิทัล การเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) และความสามารถในการทำงานร่วมกับ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการบริการประชาชน ทั้งนี้กรมส่งเสริมการเกษตรได้จัดตั้งชมรม “Plearn : Play & Learn” เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตของบุคลากร ผ่านกระบวนการเรียนรู้ที่หลากหลาย ทั้งด้านภาษาอังกฤษ การคิดวิเคราะห์ การเตรียมความพร้อมสอบวัดความรู้ รวมถึงการพัฒนาทักษะที่จำเป็น โดยเน้นการเรียนรู้ควบคู่การลงมือปฏิบัติจริง และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างบุคลากรภายในองค์กร กิจกรรมที่น่าสนใจภายใต้ชมรม ได้แก่ การเตรียมความพร้อมสอบภาษาอังกฤษตามมาตรฐาน การอบรมพัฒนาศักยภาพเพื่อสอบวัดความสามารถทั่วไปของสำนักงาน ก.พ. การจัดกิจกรรม English Coffee Hour, Mini Talk, Quiz & Language Challenge รวมถึงระบบ Mentor–Buddy ที่เปิดโอกาสให้บุคลากรได้เรียนรู้ร่วมกันผ่านรุ่นพี่ ผู้เชี่ยวชาญ และเครือข่ายการทำงาน
ล่าสุด กรมส่งเสริมการเกษตร ได้เปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรจากทั่วประเทศ ร่วมส่งผลงานนวัตกรรมเพื่อแก้ไขปัญหาและพัฒนางานด้านการเกษตรในพื้นที่ ผ่านรายการ “DOAE Boost & Shoot” ซึ่งเป็นเวทีแสดงศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากร โดยขณะนี้มีผลงานส่งเข้าร่วมประกวดแล้วกว่า 175 ผลงาน ครอบคลุมทั้งการใช้เทคโนโลยีมาปรับปรุงระบบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบงาน ลดขั้นตอนและความซ้ำซ้อนของงาน มีการพัฒนาแปลงเกษตรด้วยเครื่องมือและนวัตกรรม การเพิ่มประสิทธิภาพสินค้าเกษตร การจัดการปัญหาสิ่งแวดล้อมในภาคเกษตร รวมถึงการสร้างมูลค่าเพิ่มให้สินค้าเกษตร และจะมีการประกาศผลผู้ชนะในช่วงเดือนกันยายน 2569 นี้
อธิบดีกรมส่งเสริมการเกษตร กล่าวเพิ่มเติมว่า พร้อมกันนี้ กรมส่งเสริมการเกษตร ยังให้ความสำคัญกับการสร้าง “Learning Network” หรือเครือข่ายการเรียนรู้ภายในองค์กร เพื่อเชื่อมโยงองค์ความรู้ ประสบการณ์ และทักษะของบุคลากรจากส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ให้สามารถแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันได้อย่างต่อเนื่อง เกิดเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้ (Learning Community) ที่ช่วยต่อยอดแนวคิดใหม่ ๆ พัฒนานวัตกรรมการทำงาน และสร้างแนวทางการส่งเสริมการเกษตรที่ตอบโจทย์โลกยุคใหม่มากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ ยังมีการเปิดพื้นที่ “Open House” ให้คำแนะนำเกี่ยวกับทุนศึกษาต่อและฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศ เพื่อสร้างโอกาสในการพัฒนาตนเอง เพิ่มพูนประสบการณ์ระดับสากล และเตรียมความพร้อมของบุคลากรให้สามารถทำงานในบริบทโลกที่เชื่อมโยงถึงกันมากขึ้น
กรมส่งเสริมการเกษตร เชื่อมั่นว่า “การพัฒนาคน” คือหัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กร เพราะบุคลากรคือกลไกหลักในการถ่ายทอดองค์ความรู้ เทคโนโลยี และนวัตกรรมไปสู่เกษตรกร การส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ทุกระดับได้เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง พัฒนาทักษะใหม่ เปิดรับเทคโนโลยีสมัยใหม่ รวมถึงการประยุกต์ใช้ AI และเครื่องมือดิจิทัลในการทำงาน จะช่วยเพิ่มศักยภาพการทำงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก สามารถตอบสนองต่อความต้องการของเกษตรกรได้อย่างรวดเร็ว แม่นยำ และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
การสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ และการสร้าง Learning Network ที่เข้มแข็ง ไม่เพียงช่วยยกระดับบุคลากรขององค์กร แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนาระบบส่งเสริมการเกษตรไทยให้ก้าวทันโลก พร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคต และขับเคลื่อนภาคการเกษตรไทยสู่ความมั่นคงและยั่งยืนต่อไป.-
